quote: | Originally posted by Hank608
IDS : je suis curieux de savoir comment ça se finira, si la boite portera plainte avec demande de versements de dommages et intérêts ou s'ils se contentent de les virer pour faute lourde. |
Bon bah comme je l'avais annoncé, l'avocat a décidé de jouer la carte du maillon faible, càd cuisiner l'élément le plus faible pour faire tomber le reste de la troupe. Un informaticien expert a été mandaté par un juge (j'ai donc appris que pour sortir des preuves informatique légales, tu peux pas faire autrement...), le mec est venu figer le PC de ma collègue et le serveur (18h-0h00 ), il a extrait les preuves, et le lendemain matin mise à pied à titre conservatoire pour la protection de l'activité de la boite.
Convocation 6 jours après pour l'exposition des faits et explications, ma collègue vient assistée d'un représentant du personnel, le mec quand il a vu pourquoi il était là il en revenait pas, et quand mon boss lui explique qu'ils réfléchissent encore si ils vont porter l'histoire au penal, le mec conseille alors à ma collègue de la jouer fine et d'obtenir au mieux un licenciement conventionnel, alors elle s'est mise à parler et a descendu sur écrit un des 2 autres (celui qui la saute pas naturellement...), l'autre a reçu son recommandé ce matin porté par un huissier, à cette heure je sais qu'il va descendre le 3ème élément lors de sa convocation aussi, bref l'avocat t'es quand même un as!
Si chacun se tient tranquille, pas de tribunal, le premier qui tente de se la jouer superman, c'est les 3 en procès avec tous ce que ça comporte derrière, bref efficace l'histoire!
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