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Aghnär
Kystouille owns you
Registered: Nov 2002
Location: If You Do Not Know The Present How Can You Claim To Know The Future
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quote: | Originally posted by d-miurge
Janine :'écoute jeune homme, tout le monde fait pareil'
Me :'ce n'est pas une raison, beaucoup de gens se jettent sous les bus et vous êtes encore là que je sache'
J : 'oui mais tt le monde fait pareil'
Son mari:'oui ta gueule, qui t'est pr nous dire ce que je fais ?'
Me :'un simple citoyen qui déplore votre manque de civisme, il y a des minots qui jouent ici'
J :'mais tt le monde fait pareil'
Me : 'tout le monde fait pareil mais si je le revoie encore chier une fois devant chez moi ou dans la rue là ou c'est pas autorisé, je lui fait rerentrer la merde dans le cul à ton putain de clébard'
Mari :'écoute, moi mon chien il m'obeit et toi tu n'y peux rien petit con'
Me :'ah oué, si tu oses encore une fois m'insulter, je te fracasse la gueule devant ta femme et puis je vais mettre ton chien sur la route nationale juste à côté. C'est clair ? En attendant tu peux encore nettoyer les merdes de ton chien et tout ira bien.'
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Alors la trop trop bon et surtout MDR
Si c'est ce que tu leur as dis mot pour mot, bravo, belle répartie (surtout pour la dernière réplique), je sais que moi quand j'ai ce genre de pensée je les garde pour moi mais je devrais pas
PS: Excellent le film Chute libre
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Apr-27-2005 09:19
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choukri
Flying Trance Dreamer
Registered: May 2002
Location: Paris
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quote: | Le tube de l'année à Teahupoo
Le surfeur hawaïen Kalani Chapman s'enfonce dans un magnifique tube du spot de Teahupoo (presqu'île de Tahiti) lors du Billabong pro Tahiti, mercredi. La compétition, qui réunit chaque année les meilleurs spécialistes mondiaux de la discipline sur l'un des spots les plus appréciés, a débuté mardi dans d'excellentes conditions avec des vagues oscillant entre 2,50 et 3,50m.
Depuis que les officiels du surf professionnel ont inscrit la passe de Hava'e au calendrier professionnel, raconte l'Agence tahitienne de presse, il n'y a pas que les surfers qui profitent du spot tahitien. Comme «environ 500 personnes en provenance de l'étranger, compétiteurs, organisateurs mais également sponsors et passionnés de surf, posent leurs valises» à Teahupoo, la commune de moins de 1.500 habitants profite des retombées économiques: selon la mairie, la «Billabong Pro génèrerait indirectement environ 500.000 euros».
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C'est la vague la plus belle du monde et une des plus dangereuses. L'an dernier on en avait discuté et je reviens avec la version 2005.
C'est un endroit du monde où je rêverais d'aller mais pas seul..
Last edited by choukri on Apr-27-2005 at 11:27
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Apr-27-2005 11:20
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Kartman
Supreme tranceaddict
Registered: Jan 2005
Location: Chaumont (52), France
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Apr-27-2005 12:37
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d&b
Albatar
Registered: Nov 2003
Location:
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Apr-27-2005 16:12
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LoginZ
Veteran in training
Registered: Sep 2001
Location: Paris France.
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vaut encore mieux licencier net que de proposer ça sachant que ça va pas être appliqué mais comme ça et c'est là ou ça devient dingue, ça respecte la loi.
Ici, en france, on ne fait pas de distinguo entre une world company et une pme, le code du travail est presque le meme sauf très petite entreprise (heureusement que les 35 heures, c'est pas applicable chez les artisans et les Très Petite Entreprise, sinon un jour on finira par embaucher des tiers de personnes ou des bouts de bras ou de tete à la proportionnelle...), à vouloir tt faire supporter par l'entreprise de type PME à faible effectif (reclassement, prime de précarité...), t'en arrives à couler une boite qui si elle débauche, c'est qu'elle n'a plus les moyens de payer autant de monde. Du coup avec ces charges exceptionnelles, vlan plus de trésorerie => plus de boite.
moi, je finis par me demander s'il faut mieux noyer tt le monde façon titanic ou essayer de sauver une partie du personnel en lui donnant une chance de fonctionner à effectif réduit.
Du coup, les petits patrons en arrive à proposer des plans sociaux avec des offres à la con comme celle-là, pour garantir la légalité du plan.
C'est aussi le problème de personnes qui ont tjs été dans la même boite,ils ne peuvent imaginer qu'un jour ça peut s'arréter et ça fait des drames humains, bien compréhensibles. au moins, notre génération est préparée a pas trop en attendre de la boite pour laquelle il bosse et être près a chercher soi même son futur job.
Vive le modèle danois qui garde un haut niveau de protection sociale (le plus haut d'europe)
quote: | Peu de restrictions à l’embauche et au licenciement des salariés. Afin de permettre aux entreprises d’adapter leurs effectifs, le modèle danois ne présente guère de restrictions pour l’embauche et le licenciement des salariés. En contrepartie, les allocations de chômage allouées aux personnes concernées sont généreuses par rapport à la moyenne européenne. L’économie s’adapte bien aux changements structurels, et les Danois changent de travail plus souvent que leurs collègues européens.
Politique active de l’emploi. Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement intensif et régulier dans leur recherche d’un emploi. Ils ont l’obligation d’entretenir un contact personnel avec l’équivalent danois de l’ANPE, au minimum tous les trois mois. En outre, être demandeur d’emploi implique au Danemark l’obligation de participer à un programme de formation ou d’emploi organisé par l’agence et ce dans les 12 premiers mois de chômage.
Règles renforcées pour bénéficier des allocations de chômage.Tout en maintenant les allocations de chômage, l’incitation au travail a été renforcée par plusieurs changements régulatifs. Pour bénéficier des allocations de chômage, une plus longue période de travail préalable est désormais requise. Les normes auxquelles les offres d’emploi doivent se conformer ont été assouplies, ce qui demande au bénéficiaire une plus grande flexibilité. Les sanctions imposées aux bénéficiaires refusant une offre d’emploi ont été durcies. La durée maximale pendant laquelle une personne peut bénéficier des allocations de chômage a été réduite.
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Pendant 15 ans, jusqu’au début des années 1990, le Danemark a eu un taux de chômage de l’ordre de 10%. Vers 1993, il était même de 12,5%. Ensuite, le chômage a baissé pour se situer autour du niveau actuel d’environ 5%. |
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Apr-27-2005 16:42
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d-miurge
Supreme tranceaddict
Registered: Jul 2004
Location: Unicornland
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quote: | Originally posted by LoginZ
Vive le modèle danois qui garde un haut niveau de protection sociale (le plus haut d'europe) |
il faut savoir aussi qu'au Danemark les structures syndicales ont su se remettre en cause et évoluer, et ainsi garder ce poids important dans les négociations bilatérales nécessaire pour être un contrepouvoir actif. Un de problèmes français vient du déphasage des syndicats par rapport aux attentes modernes de notre économie.
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Apr-27-2005 17:05
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choukri
Flying Trance Dreamer
Registered: May 2002
Location: Paris
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quote: | Originally posted by LoginZ
vaut encore mieux licencier net que de proposer ça sachant que ça va pas être appliqué mais comme ça et c'est là ou ça devient dingue, ça respecte la loi.
Ici, en france, on ne fait pas de distinguo entre une world company et une pme, le code du travail est presque le meme sauf très petite entreprise (heureusement que les 35 heures, c'est pas applicable chez les artisans et les Très Petite Entreprise, sinon un jour on finira par embaucher des tiers de personnes ou des bouts de bras ou de tete à la proportionnelle...), à vouloir tt faire supporter par l'entreprise de type PME à faible effectif (reclassement, prime de précarité...), t'en arrives à couler une boite qui si elle débauche, c'est qu'elle n'a plus les moyens de payer autant de monde. Du coup avec ces charges exceptionnelles, vlan plus de trésorerie => plus de boite.
moi, je finis par me demander s'il faut mieux noyer tt le monde façon titanic ou essayer de sauver une partie du personnel en lui donnant une chance de fonctionner à effectif réduit.
Du coup, les petits patrons en arrive à proposer des plans sociaux avec des offres à la con comme celle-là, pour garantir la légalité du plan.
C'est aussi le problème de personnes qui ont tjs été dans la même boite,ils ne peuvent imaginer qu'un jour ça peut s'arréter et ça fait des drames humains, bien compréhensibles. au moins, notre génération est préparée a pas trop en attendre de la boite pour laquelle il bosse et être près a chercher soi même son futur job.
Vive le modèle danois qui garde un haut niveau de protection sociale (le plus haut d'europe) |
L'exemple danois est bancale car les prélèvements sont 2.5 fois plus fort qu'en France. En France, je vois mal une augmentation des charges sociales et patronales. En revanche l'accompagnement des chômeurs vers un emploi est quelque chose qui existe en France. Le chomeur a obligation de se présenter 1 fois par mois... Et pas un fois tous les 3 mois. Notre système est bon mais il est lourd pour les petites structures, enfin les petits chef d'entreprise qui n'ont pas forcement toutes les clés pour évoluer dans le monde assez complexes des administrations.
Il y a des progrès à faire et notamment vers une économie des dépenses de l'administration. C'est à mes yeux avec la sécurité routière un des seuls bons points que le gouvernement actuel a vu et essaie de résoudre.
Et puis les modèles scandinaves ont quelques années d'avance selon moi car ils disposent d'une population bien mieux éduquée et plus diplomée.
Il est clair qu'il y a de bons exemples au delà de nos frontières et le modèle français est perfectible mais déjà un des meilleurs... Enfin à mes yeux.
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Apr-27-2005 17:20
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NeoWave
ahah
Registered: Jan 2004
Location: je remonte !!
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Apr-27-2005 18:23
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The Corry
Vendeur de cuillère...
Registered: Jul 2003
Location: Paris, France
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Apr-28-2005 07:45
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