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Originally posted by Lessi YEEEEAAAAAHHHHHH!!!! *ausflipp...tooootal* ich hab n joooob ich hab n joooob. mckinsey wollen mich dohoch jippi. n�chste woche gehts schon los!!! da is die weiterbildung hinf�llig...hm...naja egal... ich hab n joooob ich hab n joooob

*dir mal herzlich gratulier*

jo lessi....gratz! muss ich dich wohl �fter ertragen ab jetz


mann die penner mit ihren schei� laubpustern da sollen endlich fertig werden ey, ham mich schon ausm bett geworfen und werden nich fertig. dass die nich einfach nen besen nehmen k�nnen, geht genauso schnell, frisst keine energie und is deutlich angenehmer f�r meinen kopp heute... is ja nich so dass ich migr�ne hab und arbeiten muss...

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Originally posted by Lessi YEEEEAAAAAHHHHHH!!!! *ausflipp...tooootal* ich hab n joooob ich hab n joooob. mckinsey wollen mich dohoch jippi...

Gl�ckwunsch Haben die eigentlich auch L�den mit Drive-In?

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Originally posted by Iniii jo lessi....gratz! muss ich dich wohl �fter ertragen ab jetz mann die penner mit ihren schei� laubpustern da sollen endlich fertig werden ey, ham mich schon ausm bett geworfen und werden nich fertig. dass die nich einfach nen besen nehmen k�nnen, geht genauso schnell, frisst keine energie und is deutlich angenehmer f�r meinen kopp heute... is ja nich so dass ich migr�ne hab und arbeiten muss...

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Originally posted by Terrence Parker Gl�ckwunsch Haben die eigentlich auch L�den mit Drive-In?

Ja sicher... "Plattmacher-Vorschl�ge" im Schnellverfahren und im 5 Minuten Takt

Auch von mir einen herzlichen Gl�ckwunsch und alles gute nat�rlich f�r den Job Auch wenn ich pers�hnlich bei dieser Firma ein paar moralische Bedenken h�tte Aber das muss jeder mit sich selbst ausmachen mein ich....

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Originally posted by Desperado22 Ja sicher... "Plattmacher-Vorschl�ge" im Schnellverfahren und im 5 Minuten Takt Auch von mir einen herzlichen Gl�ckwunsch und alles gute nat�rlich f�r den Job Auch wenn ich pers�hnlich bei dieser Firma ein paar moralische Bedenken h�tte Aber das muss jeder mit sich selbst ausmachen mein ich....

Klar, aber daf�r trifft man sich jeden Freitag zur w�chentlichen Bullshit-Bingo Runde

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Originally posted by Desperado22 Auch wenn ich pers�hnlich bei dieser Firma ein paar moralische Bedenken h�tte Aber das muss jeder mit sich selbst ausmachen mein ich....

also ich denk ma lessi ist sehr gut informiert und hat auch gr�ndlich dr�ber nachgedacht.

man k�nnte nat�rlich auch auf der stra�e sitzen und betteln, weil man mal moralische bedenken hatte wegen der personalpolitik des unternehmens bei dem man seinen ersten job h�tte bekommen k�nnen..

nuja ich muss ja erstmal dazu erw�hnen, dass ich keine beraterin bin und auch nich sein will. ich bin dort angestellt als junior pr�sentationserstellerin. das hat nix mit rauswerfen zu tun.

aber abgesehen davon muss als jeder selber erstmal sehen wie er/sie mitm arsch anne wand kommt...schorr� aber das ist erstmal meine meinung

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Originally posted by Iniii man k�nnte nat�rlich auch auf der stra�e sitzen und betteln, weil man mal moralische bedenken hatte wegen der personalpolitik des unternehmens bei dem man seinen ersten job h�tte bekommen k�nnen..

das tue ich ja gottseidank nicht..... Nur ich finde es schon sehr hart an der Grenze,wie zum Beispiel mit den Mitarbeitern von Sat.1 letztens erst umgegangen wurde,auf Empfehlung von den McKinsey Beratern.

Oder dass Berater von McKinsey auch bei der Umsetzung von HartzIV massiv mitgewirkt haben(Stichwort Handlungsprogramme in der BA usw.) Gab nen sch�nen Bericht von Report Mainz im Ersten auch mal dar�ber.

Das sind nur zwei Beispiele in dem Fall. Und dass bringt mich dann schon etwas ins Nachdenken,teilweise. Also f�r mich w�r diese Firma nichts. Obwohl sich McKinsey im Lebenslauf wahrscheinlich auch gut machen w�rde.... Aber das w�rden andere Unternehmen wie Porsche,Lufthansa,Bayer,VW,Allianz,BMW in meinen Augen ebenfalls.

vielleicht verliert hier ja mal jemand selbst oder aus seiner familie seinen job weil McKinsey in dessen Firma gew�tet hat. dann kann er ja an Lessi denken.

Es ist ja nicht Lessi, die die Leute rausschmei�t. In Anbetracht einer offensichtlich l�ngeren Arbeitssuche ist das schon sicher in Ordnung. "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" *3 Euro ins Phrasenschwein werf*

oh man h�tte ich gewusst was ich hier f�r einen sturm der entr�stung ausl�se h�tt ich ja nie was gesagt...unglaublich

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Originally posted by Lessi oh man h�tte ich gewusst was ich hier f�r einen sturm der entr�stung ausl�se h�tt ich ja nie was gesagt...unglaublich

Lass Dich hier mal nich �rgern. Freu Dich, dass Du den Job hast, den Du wolltest. Dass Rockabye n�rgelt heisst nur, dass er gesund ist, weil er eh immer n�rgelt.

............. und nichtmal anst�ndig die Posts lesen k�nnen....... weil sie macht ja keinen Berater Job sondern Grafik

Gl�ckwunsch Lessi!! Lass dich nicht �rgern und ich hoffe das alles gut geht

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Originally posted by Lessi YEEEEAAAAAHHHHHH!!!! *ausflipp...tooootal* ich hab n joooob ich hab n joooob. mckinsey wollen mich dohoch jippi. n�chste woche gehts schon los!!! da is die weiterbildung hinf�llig...hm...naja egal... ich hab n joooob ich hab n joooob

Herzlichen Gl�ckwunsch - du bist sicher bei einer der besten Firmen der Welt gelandet, was f�r den Lebenslauf f�r die Zukunft ein unschlagbares Asset sein wird.

Moralische Bedenken musst du auch nicht haben, denn wer schon mal auf einem Beratungsprojekt mit McKinsey war und �ber die kurzfristige Sicht hinaus gedacht hat, der stellt fest, dass ohne Beratungen wie McKinsey, BCG etc. viele Firmen gar nicht mehr da w�ren bzw. im globalen Wettberwerb einfach untergegangen w�ren, weil sie sich dem Wandel nicht stellen konnten oder wollten.

Ich glaube, dass ich mir als ehemaliger Berater (der auch schon mit KcKinseys und BCG`lern auf gemeinsamen Projekten war), da ein ganz gutes fachliches Urteil erlauben darf.

was machst du denn wenn du pl�tzlich zu dem material geh�rst was nicht mehr ben�tigt wird in der firma? gewinnmaximierung ist nur dann lustig wenn man selbst dran teil hat

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Originally posted by kernkraft was machst du denn wenn du pl�tzlich zu dem material geh�rst was nicht mehr ben�tigt wird in der firma? gewinnmaximierung ist nur dann lustig wenn man selbst dran teil hat

Es geht nicht nur um das Thema Gewinnmaximierung, sondern um das Thema Anpassung an ver�nderte Strukturen. Wenn meine Konkurrenten dauerhaft die T�tigkeiten billiger bei gleicher Qualit�t anbieten k�nnen wie ich, dann werde ich irgendwann kein Marktteilnehmer mehr sein.

Also muss ich mir �berlegen, welche T�tigkeiten ich an diesem Standort / mit meiner Firma hier machen kann, die noch wertsch�pfend sind. Wenn man zu dem Ergebnis kommt "keine", dann sieht es sowieso schlecht aus. Meist kommt man aber auf die Idee "Innovation & Technologie", was �brigens genau das ist was in Deutschland passiert, sprich einfache und billige Arbeit geht weg aus Deutschland und neue, h�her qualifizierte Arbeit entsteht. Erst durch das ersetzen der T�tigkeiten, die ich selber nicht mehr g�nstiger anbieten kann, werden im �brigen die Kapazit�ten frei um mehr in Innovation & Technologie zu investieren, denn Investitionsbudgets sind nicht unendlich, sondern m�ssen an anderer Stelle eingspart werden. Schau die genau den IT Sektor an, den es ohne diese Anpassungen n�mlich gar nicht g�be.

Was bedeutet das f�r den einzelnen? Wer heute in einem niedrig qualifizierten Sektor arbeitet, der wird sich weiterbilden m�ssen, um h�herwertoge T�tigkeiten �bernehmen zu k�nnen, oder er wird keine Arbeit mehr finden. Der fr�her g�ltige Weg "einmal am Anfang des Lebens einen Berufsausbildung und danach nur noch Praxis" funktioniert dann nicht mehr, sondern es erfordert eines kontinuierlichen lernens. Bestes Beispiel daf�r ist der PC. Es gibt heute fast keine Jobs mehr, wo man nicht Computerkenntnisse ben�tigt. Wer diese nicht hat ist auf dem Arbeitsmarkt essentiell im Nachteil und ja, das ist schmerzhaft f�r den einzelnen, weil jede Anstrengung ist nun mal anstrengend.

Das alles bedeutet also f�r den einzelnen: Es sind vermehrte pers�nliche Investitionen in Lernen und Weiterbildung n�tig (nat�rlich unterst�tzt von den Unternehmen), um die Geschwindigkeit des Wandels und der Globalisierung mitmachen zu k�nnen. Das bedeutet einen kulturellen Wandel in Deutschland, aber wir sind auf einem guten Weg. Schau die mal die Jobs vor 30, 40 Jahren an und die Jobs von heute. Es ist gut und richtig, dass Jobs, die an einem Standort keine Wertsch�pfung mehr liefern von diesem Standort weggehen - nur so entstehen neue Jobs mit h�herer Wertsch�pfung (und damit imo auch Wohlstand, aber das ist eine andere Diskussion). Aber es erfordert Initiative eines jeden einzelnen.


Ganz konkret auf deine Frage geantwortet "was machst du denn wenn du pl�tzlich zu dem material geh�rst was nicht mehr ben�tigt wird in der firma?": Mich h�her qualifizieren, um wieder einen Job zu bekommen, der eine Zukunft in Deutschland hat.



PS: Die meisten Berater werden nicht gerufen, wenn es einer Firma gut geht und sie "noch mehr" Gewinn machen will, sondern wenn es der Firma schlecht geht

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Originally posted by Sir. Lunchalot Herzlichen Gl�ckwunsch - du bist sicher bei einer der besten Firmen der Welt gelandet, was f�r den Lebenslauf f�r die Zukunft ein unschlagbares Asset sein wird.

na ja als Sohn alter 68er k�me es f�r mich nie in Frage f�r solche Beratungsfirmen oder Konzerne wie EON, RWE etc. zu arbeiten.


meine Eltern m�gen in meiner Erziehung nicht alles richtig gemacht haben, aber zumindest was Moral, Ethik und Solidarit�t mit dem normalen B�rger angeht haben sie mich auf den richtigen Weg gebracht.


aber gibt da sicherlich auch andere Betrachtungsweisen und einige haben keine moralischen Bedenken dabei... aber soll ja auch Leute geben die FDP w�hlen.

Ich glaub das Problem ist eher, dass oftmals an den falschen Stellen gespart wird. Beispiel Telekom (keine Ahnung, ob dort auch ein Unternehmensberater involviert war): Anstatt dort erstmal das irrsinnige Geflecht aus irgendwelchen �berchefs, Chefs und Unterchefs (zus�tzliches Stichwort: Kompetenzgerangel) zu beseitigen werden die Service - Mitarbeiter in externe Firmen ausgelagert und sollten f�r weniger (kriegen ja jetzt gleich viel) Geld l�nger arbeiten. Schon klar: Ein gro�er Kritikpunkt an der Telekom ist der Service, also sorge ich daf�r, dass er mit Hilfe von unmotivierten Mitarbeitern noch schlechter wird.

Unternehmensberater k�nnen vermutlich durchaus auch hilfreich sein. Ich weiss nur, dass in unserer Firma vor etwa 2 Jahren welche am Werk waren und was uns da mitunter empfohlen wurde und teilweise umgesetzt wurde, war haarstr�ubend

Trotzdem Gl�ckwunsch! Ich denke, das ist ein wichtiger Schritt f�r dich!

Paypal gestern Abend best�tigt... und auch direkt 2 Tracks gekauft (Beatport). Lief bis auf den langsamen Download alles supi

Jetzt wollte ich gerade 3 Tracks kaufen und was kommt nach dem Einloggen bei Paypal: "Dieser Transaktionsbetrag �bersteigt Ihr verf�gbares PayPal-Guthaben. Um den Kauf abzuschlie�en, m�ssen Sie eine Kreditkarte hinzuf�gen." Was los? Muss ich Paypal aufladen wie ne Prepaidkarte oder was?

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Originally posted by Ghazala Paypal gestern Abend best�tigt... und auch direkt 2 Tracks gekauft (Beatport). Lief bis auf den langsamen Download alles supi Jetzt wollte ich gerade 3 Tracks kaufen und was kommt nach dem Einloggen bei Paypal: "Dieser Transaktionsbetrag �bersteigt Ihr verf�gbares PayPal-Guthaben. Um den Kauf abzuschlie�en, m�ssen Sie eine Kreditkarte hinzuf�gen." Was los? Muss ich Paypal aufladen wie ne Prepaidkarte oder was?

Es gibt verschiedene Zahlungsm�glichkeiten bei PayPal: Kreditkarte, Bankabbuchung und Vorauskasse

Bankabbuchung geht nicht in jedem Fall, Kreditkarte mein ich schon, Vorauskasse auf jeden Fall

Die Bankabbuchung musst du zudem erst freischalten

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Originally posted by Sir. Lunchalot PS: Die meisten Berater werden nicht gerufen, wenn es einer Firma gut geht und sie "noch mehr" Gewinn machen will, sondern wenn es der Firma schlecht geht

Irtum, Berater werden gerufen wenn die Rendite f�r die Aktion�re nicht hoch genug ist. Den Kapital, das in die Firma und die Zukunft investiert wird, sind Gelder die dem Aktion�r vorenthalten werden. Um dies zu kompensieren, checkt McKinsey wie man vorhandene Mitarbeiter 120% belasten kann (welches oft auf Moral und Krankenstand geht) und wieviel man auf diese weise einsparen kann. Wir hatten die Stopuhr Heinis schon ein paar mal da, trotz fette Schwarze Zahlen und es wurde nicht zwingend besser f�rs Personal.

McKinsey Sucks!!!!

Trotzdem Gratulation zum neuen Job.

bankabbuchung (bankeinzug) ging eigentlich immer. nur damit die abbuchung erstmal funktioniert, muss man die erste transaktion per �berweisung anstossen. wenn diese �berweisung dann bei paypal ankommt (und zwar zwingend auch vom angegegebenen konto) is das bankkonto best�tigt und kann auch f�r bankeinzug verwendet werden.

Ich gehe mich ins Bett kuscheln

Gute Nacht

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