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-- OT: Bewerbung "schreiben"

OT: Bewerbung "schreiben"

In manchen Branchen (Werbung, Medien, Event etc) kommt man mit einer normalen schriftlichen 08/15-Berwerbungen nicht mehr weit.
Habt ihr schon Erfahrungen mit sowas gemacht, bzw Tipps wie man eine Bewerbung gestalten k�nnte? Ich zerbrech mir grad schon seit Stunden den Kopf, was man alles machen k�nnte.
Zwar wollte ich schon beim Medium Papier bleiben, aber wie k�nnte man das ansprechend gestalten?

Zuerst solltest Du Dich entscheiden, ob Du einen Englischen Lebenslauf oder einen Deutschen machen willst. Sowohl von der Sprache, wie auch vom Stil her.

Vom Stil her ist ein Deutscher Lebenslauf chronlogisch aufgebaut und f�ngt mit der Grundschule an. Ein Englischer Lebenslauf ist in die Sektionen "(Work) Experience", "Education", evtl. "Computer Experience", "Languages" und "Civic activities" unterteilt. Zumindest waren das bei mir die �berschriften. Ein Englischer Lebenslauf ist in den einzelnen Sektionen dann umgekehrt chronologisch, d.h. das aktuellste kommt oben, sprich der CV beginnt mit dem letzten Job.

Wenn Du Dich auf eine internationale Stelle bewirbst, w�rde ich den Lebenslauf auch sprachlich auf Englisch erstellen. Meinen waren immer nur Englisch und das bei Siemens!

Ich hatte zudem im Abschnitt "(Work) Experience" auch immer zu jeder T�tigkeit eine Referenz geschrieben mit Anschrift, Tel. Nummer etc.


Mindestens ebenso wichtig ist dann das Anschreiben. Du solltest begr�nden, warum Dich die Stelle interessiert, warum Du der richtige bist (am besten aus bestehenden Erfahrungen herleiten) und warum Du zu dieser Firma willst. Hier bietet es sich an, einen aktuellen Bezug herzustellen. Wenn Du Dich z.B. bei Adidas bewerben w�rdest, dann w�rde ich z.B. einen Bezug zur �bernahme von Reebook herstellen, um zu zeigen, dass Du Dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Falls das Unternehmen zu klein f�r sowas ist, dann w�rde ich einen Bezug zur aktuellen Marktlage herstellen. Der Inhalt ist hier imo viel wichtiger als irgendein "kreativer" Trick mit Farben oder �hnlichem (steh ich eh nicht drauf).


Wenn Du unbedingt Papier nutzen willst, dann finde ich pers�nlich diese (leider teuren) Bewerbungsmappen recht sch�n, die man aufklappen kann und auf der linken Seite das Anschreiben hat und auf der rechten den CV.


Good luck!

Wof�r willst du dich denn konkret bewerben?

Je nach Arbeitgeber kann es auch gut sein, etwas zu gestalten, was dem Beruf entspricht. Ich hab z.b. von einem Fall gelesen, wo einer, der sich bei einer Filmfirma beworben hat, die Bewerbung als Flaschenpost eingeschickt hat...

quote:

Originally posted by Nik Novo Wof�r willst du dich denn konkret bewerben? Je nach Arbeitgeber kann es auch gut sein, etwas zu gestalten, was dem Beruf entspricht. Ich hab z.b. von einem Fall gelesen, wo einer, der sich bei einer Filmfirma beworben hat, die Bewerbung als Flaschenpost eingeschickt hat...

sowas ist mittlerweile aber gar nicht mehr seo gern gesehen.

auf spiegel.de steht ne ganze menge zu bewerbungsfragen. musste mal unter unispiegel schauen.

aufbau etc hab ich nicht so den plan von, daf�r aber gestaltung und druck:

▪ keine heftmappen mehr und keine klarsichth�llen, ordentliche spezielle bewerbungsmappen aus pappe oder falls es auch lockerer sein darf clip-mappen verwenden . leitz zB machen da sehr schlichte und schicke dinger, gehen bei uns weg wie warme semmeln:




▪ unter 100g/m� w�rd ich kein papier f�r ne bewerbung verwenden, �ber 160g auch nicht, AUF KEINEN FALL 08-15 80g ungestrichenes b�ropapier vom 500er pack aus'm b�ro! (es sei denn du strebst nach ner aldi-aushilfsstelle)
100g oder falls nicht ganz soviel seiten 120g ist perfekt! matt glatt-gestrichen das wirkt am edelsten aber dennoch schlicht, nicht zu offenporig aber auch nichts speckig gl�nzendes (au�er foto). 160g nur bei sehr wenig seiten w�rde sagen >7 insgesamt.

▪ und falls es geht kein tintenstrahldruck, am aller aller edelsten kommt nen "digitaler farblaserdruck der mit �l fixiert".
die �lfixierung sorgt daf�r das �berall dort wo viel toner (farbe) gedruckt (fixiert) wird auch viel �l verwendet wird (zum fixieren).
und der �lfilm wiederrum gl�nzt sehr geil. und da schwarz die st�rkste/kr�ftigste farbe ist die man drucken kann wird da am meisten �l verwendet und es gl�nzt dementsprechend am meisten. endergebnis =
mattes sehr glattes 100g papier worauf nur der schwarze text gl�nzt, das wirkt so porno danach fallen dir die augen aus. und da sehr selten >> guter eindruck in der personal-abteilung.

▪ und als viertes und letztes absolutes no-go:
KEINE times und KEIN arial! du k�nntest jeden halbwegs kompetenten personalleiter um halb vier nachts ausm bett zerren und er kann dir das gesamte alphabet in den oben genannten schrifts�tzen tadellos aufzeichnen. gerade wenn du dich im bereich medien, gestaltung, werbung etc bewirbst! ich empfehle was leichtest gut lesbares ohne serifen. ich sage immer, die schrift soll dem leser lust geben weiterzulesen...

▪ wichtig, das foto! "10bewerbungsbilder = 10euro"-l�den solltest du f�r ne anspruchsvolle bewerbung meiden. lieber investieren (kriegste evtl vom AA wieder) und zu nem fotostudio gehen (oder falls du in der n�he bist zu mir kommen). das licht ist das A und O beim foto. wenn das falsch oder unvorteilhaft daher kommt kannst du noch so schick gekleidet oder anzuschauen sein. kein agressives licht, ganz sanfte schatten. gute ausbeleuchtung wirkt viel offener, freundlicher und symphatischer. am deutlichsten und sch�rfsten sollten dabei die augen rauskommen, denn was ist das was du am einzigen deutlich siehst wenn du jemand gegen�berstehst und mit ihm sprichst, seine augen, du guckst ihm nur in die augen, nur die sind scharf und rest als wird eher als "weichgezeichnete silhouette" war genommen, die augen hinterlassen den eindruck der rest ist nur nachtisch. und auch wenn immer alle meinen: "aufs foto wird nicht geachtet, darauf kommts doch nicht an..." sein eigenes unterbewusstsein auszuspielen schafft selbst der geschulteste personalleiter NICHT. kleidung auf dem foto wie in dem job f�r den du dich bewirbst.


falls du sonst noch fragen diesbez�glich hast, frag.
wenn du willst kannst du mir deine bewerbungsunterlagen auch per email schicken und ich druck sie hier gegen taschengeld (aluchips ) wie oben beschrieben und du kriegst sie dann per post.

Erstmal danke f�r die Tipps.

Gerade diese normalen Kartoneinb�nde f�r die Bewerbung wollte ich meiden. Das meinte ich n�mlich mit 08/15.
Ich selber halte auch nicht viel von einer Bewerbung die aus dem klassichen Rahmen f�llt, aber ich hab mir sagen lassen, dass genau dies erwartet bzw gern gesehen wird.
Ich hatte vor eine Verbindung aus beidem zu erstellen. Der Text mehr oder weniger wie bei einer klassichen Bewerbung, das Seitenlayout jedoch unkoventionell.
Bloody, kontaktiere mich doch mal im ICQ. Du hast ja Ahnung von Schrifen, Layouts usw

105463057

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Originally posted by PaulCorgan Erstmal danke f�r die Tipps. Gerade diese normalen Kartoneinb�nde f�r die Bewerbung wollte ich meiden. Das meinte ich n�mlich mit 08/15. Ich selber halte auch nicht viel von einer Bewerbung die aus dem klassichen Rahmen f�llt, aber ich hab mir sagen lassen, dass genau dies erwartet bzw gern gesehen wird.

du kannst nie wissen was erwartet wird, da immer einer da sitzt und nach eigenem Empfinden entscheidet und das sind meistens nur Handlampen

Aber in den bereichen die du aufgez�hlt hast, d�rften etwas auff�lliger Bewerbung schon bessere chancen haben.

Ich kanns nur von IT Branche erz�hlen, das dort meistens auf Papier g�nzlich verzichtet wird und nur noch die Bewerbung ausgedruckt wird, da achten die selbst beim Anschreiben nicht mehr auf die Form, nur noch auf den Inhalt und meistens nur noch auf den CV...

Ich habe mich in dem IT/Neue Medien Bereich jetzt schon vielfach f�r Prkatika, Diplom, Job beworben und habe immer gute Erfahrungen mit einer etwas ungew�hnlicheren und anspruchsvoller gestalteten Papier-Bewerbung in Verbindung mit meiner Web-Site gemacht. Denn auf Papier kann viele Dinge einfach nicht wirklich darstellen.

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Originally posted by disco stu du kannst nie wissen was erwartet wird, da immer einer da sitzt und nach eigenem Empfinden entscheidet und das sind meistens nur Handlampen Aber in den bereichen die du aufgez�hlt hast, d�rften etwas auff�lliger Bewerbung schon bessere chancen haben. Ich kanns nur von IT Branche erz�hlen, das dort meistens auf Papier g�nzlich verzichtet wird und nur noch die Bewerbung ausgedruckt wird, da achten die selbst beim Anschreiben nicht mehr auf die Form, nur noch auf den Inhalt und meistens nur noch auf den CV...

Wobei es auch da vorkommen kann, das die nach der Papierform das Ganze nochmal auf Papier haben wollen...


ps: f�r ne Ausbildungsstelle hat nen Standardbrief gereicht, genug Einladungen und drei Angebote bekommen (danach nat�rlich nicht weiter zu Eignungstests und so gegangen)

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Ich kanns nur von IT Branche erz�hlen, das dort meistens auf Papier g�nzlich verzichtet wird und nur noch die Bewerbung ausgedruckt wird, da achten die selbst beim Anschreiben nicht mehr auf die Form, nur noch auf den Inhalt und meistens nur noch auf den CV...

naja also mit "da achten die selbst beim Anschreiben nicht mehr auf die Form" w�re ich vorsichtig. Auch ne online bewerbung darf nicht schlampig sein! Vorallem wichtig ist dabei alle sachen in EINE PDF zu packen. Mehrere Dateien f�r unterschiedliche Programme sind t�dlich.

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Originally posted by RenM naja also mit "da achten die selbst beim Anschreiben nicht mehr auf die Form" w�re ich vorsichtig. Auch ne online bewerbung darf nicht schlampig sein! Vorallem wichtig ist dabei alle sachen in EINE PDF zu packen. Mehrere Dateien f�r unterschiedliche Programme sind t�dlich.

das meinte ich auch nicht, ich kann nur von mir erz�hlen das ich das Anschreiben in die Mail gepackt habe und den Rest als PDF verschickt habe und so habe ich auch den letzten Job bekommen, so wie 3 andere Angebote auch

ich hatte von 150 Bewerbungen ungef�hr 30 positive Reaktionen und das soll schon mal was hei�en in der heutigen zeit

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Originally posted by disco stu das meinte ich auch nicht, ich kann nur von mir erz�hlen das ich das Anschreiben in die Mail gepackt habe und den Rest als PDF verschickt habe und so habe ich auch den letzten Job bekommen, so wie 3 andere Angebote auch

Ich war bei meiner Bewerbung zu ner Azubistelle sogar noch frecher und hab nur nen Einzeiler in die Mail gesetzt und der Rest inklusive Anschreiben als PDF im Anhang - und war erfolgreich!

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Originally posted by disco stu du kannst nie wissen was erwartet wird, da immer einer da sitzt und nach eigenem Empfinden entscheidet und das sind meistens nur Handlampen

genau. Ist zwar nicht relevant, da total andere Branche, aber so zur Illistration vielleicht mal wie das bei uns abl�uft (Bank): die Personalabteilung bekommt die Bewerbung und macht die Vorauswahl. Die Leute gilt es also zu �berzeugen (Personaler ticken ja meist etwas seltsam....). Wennd ann jemand eingeladen wird, geht ne simple Fotokopie der relvanten Berwerbungsseiten an die Interviewer der Fachabteilung(en), d.h. alle sch�nen Mappen, Formen und Farben gehen total verloren (bis auf den Aufbau des CV, siehe Lunchy's post). Mir pers�nlich ist die Form so doer so auch scheissegal; im Gegenteil, wenn da so ne super sch�ne Flei�arbeit abgeliefert wird, zweifle ich eher an den Priorit�ten des Bewerbers (wieso steckt er so viel Aufwand in die Form? Ist da etwa nicht vorhandener Inhalt zu kaschieren?). Naja, wie gesagt nicht so wirklich relevant, aber dennoch my 2 cents.

richtig so ging es mir schon �fters, da man beim Vorstellungsgespr�ch ja meistens noch mal seine Unterlagen sieht, da liegen dann nur ein paar Kopien rum und ich hatte meistens das Gef�hl das sich viele an meinem CV und meiner Skill-liste orientiert haben

aber wie gesagt leider andere branche

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Originally posted by Overseas genau. Ist zwar nicht relevant, da total andere Branche, aber so zur Illistration vielleicht mal wie das bei uns abl�uft (Bank): die Personalabteilung bekommt die Bewerbung und macht die Vorauswahl. Die Leute gilt es also zu �berzeugen (Personaler ticken ja meist etwas seltsam....).

+1 (teilweise) bei Siemens.

Ich kenne zwei Verfahren: Das von Overseas beschriebene Verfahren der Vorauswahl, was imo nicht immer die besten zu Tage f�rdert, sondern eher einen standardisierten Typus. Im anderen Verfahren besitzt die Personalabteilung nur noch die Funktion einer Poststelle, die alle Bewerbungen an den Leiter der Fachabteilung weiterschickt, welcher dann Kandidaten f�r Gespr�che raussucht und die Personalabteilung macht nur noch die Absagen und die Einladungen.

Letzteres wird nat�rlich haupts�chlich f�r F�hrungskr�fte eingesetzt und nicht f�r einfache, operative T�tigkeiten, da dort sonst die Masse gar nicht von der F�hrungskraft beurteilt / gelesen werden kann.

Was aber auf jeden Fall stimmt: Personaler ticken anders. Ich habe jetzt hier in dem Bereich, bei dem ich seit M�rz arbeite zum erstenmal einen Personaler, der nicht in seiner "Personalerwelt" lebt, sondern durchaus in der Realit�t.

Hi!
Interessantes Thema! Betrifft mich zwar jetzt noch nicht wirklich, da es f�r nen Studienplatz reicht die Online-formulare auszudrucken und weg zu schicken, aber trotzdem interessant mal davon geh�rt zu haben, dass es zB bei Papier und Druck solche Unterschiede gibt. Werde ich auf jeden Fall ber�cksichtigen, dass ich nicht mal 80 gramm papier nehm

auf ne flaschenpost w�rde ich mal verzichten an eurer stelle. man will doch seri�s wirken und keine Lachnummer abschicken

Viel Gl�ck bei deiner Bewerbung Paul!

Danke sch�n.
ich �berlege grad, ob ich das Anschreiben auch nur ganz knapp mache und mich selber auf einer Website pr�sentiere, die auch CD dazu lege. Ist ja irgendwie sinnfrei beides zu machen oder?

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Originally posted by PaulCorgan Danke sch�n. ich �berlege grad, ob ich das Anschreiben auch nur ganz knapp mache und mich selber auf einer Website pr�sentiere, die auch CD dazu lege. Ist ja irgendwie sinnfrei beides zu machen oder?

Sehe ich anders. Wenn auf dem knappen Anschreiben nichts r�ber kommt, warum soll sich dann jemand die M�he machen sich Deine Website anzusehen.

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