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| quote: | Originally posted by Loli
jap, das is wirklich sehr sehr wichtig, meine schwester hatte auch n vorstellungsgespräch und die leude von der firma waren positiv überrascht, dass sie so viel über den betrieb wusste...ansonsten hat parafox schon das meiste erwähnt...selbstsicher auftreten, aber nicht zu übertrieben...nich wie der letzte depp angezogen sein und nich mit den händen spielen, oder wenn es sein muss, unterm tisch, es sei denn der tisch hat ne glasplatte ;-)
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definitiv nicht die Hände unter den Tisch!
Zum Thema "selbstsicher auftreten" - das bedeutet auch, daß man ruhig redet, nicht hektisch etc. Nicht mit Händen oder einem Stift herumspielen... dem Gegenüber in die Augen schauen und nicht an ihm vorbei. Recht wichtig ist tatsächlich, wie man angezogen ist - falls zB eine Firma, in der durchaus Anzug angesagt ist: Anzug vorher in die Reinigung, vernünftige Bügelfalte drin, vernünftige Krawatte (keine Comic-Muster), WICHTIG: vernünftige Socken, nicht braun oder blau zum dunklen Anzug (und bitte keine weißen Nike-Socken zum Anzug...)
Ich habe vor zwei Wochen gerade 7 Zweit-Gespräche mit Bewerbern hier bei uns geführt (also die zweiten Gespräche, die Leute, die man sich schon einigermaßen vorstellen könnte, aus der großen Masse und den Erstgesprächen ausgesiebt) - was da trotzallem noch teils dabei war... abenteuerlich.
Über die Firma informieren - Du musst nicht alles wissen, aber grob zumindest, womit sich die Firma beschäftigt....
Klingt ja bei Dir nach Ersteinstellung - da hast Du durchaus den Bonus, daß Du ehrlich zugegeben kannst, manche Themen nicht zu beherrschen - lieber so als zu dick auftragen und dann nachher im Ernstfall ziemlich blöd darzustehen.
Oh, und wenn´s kein Ausbildungsplatz-Bewerbungsgespräch ist (da sind die Ausbildungsvergütungen ja recht festgelegt): vorher ausdenken, wieviel man denn Brutto im Jahr verdienen möchte... habe schon genügend Gespräche geführt, wo die dann auf die Frage total überrascht reagiert haben und dann erstmal anfingen zu rechnen und sich garantiert verrechnet haben - manche nach oben (was dann recht peinlich ist, weil der Arbeitgeber nicht bereit ist soviel zu zahlen - und es echt blöd aussieht, wenn man 45.000 fordert, der AG nur 30.000 zahlen will und man dann zusagt...), manche nach unten (Arbeitnehmer verrechnet sich und sagt 20.000, AG sagt zu - klar, oder ?)
Nun ja - viel Glück
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