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Originally posted by disco stu du kannst nie wissen was erwartet wird, da immer einer da sitzt und nach eigenem Empfinden entscheidet und das sind meistens nur Handlampen

genau. Ist zwar nicht relevant, da total andere Branche, aber so zur Illistration vielleicht mal wie das bei uns abläuft (Bank): die Personalabteilung bekommt die Bewerbung und macht die Vorauswahl. Die Leute gilt es also zu überzeugen (Personaler ticken ja meist etwas seltsam....). Wennd ann jemand eingeladen wird, geht ne simple Fotokopie der relvanten Berwerbungsseiten an die Interviewer der Fachabteilung(en), d.h. alle schönen Mappen, Formen und Farben gehen total verloren (bis auf den Aufbau des CV, siehe Lunchy's post). Mir persönlich ist die Form so doer so auch scheissegal; im Gegenteil, wenn da so ne super schöne Fleißarbeit abgeliefert wird, zweifle ich eher an den Prioritäten des Bewerbers (wieso steckt er so viel Aufwand in die Form? Ist da etwa nicht vorhandener Inhalt zu kaschieren?). Naja, wie gesagt nicht so wirklich relevant, aber dennoch my 2 cents.

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Sigs are too much work for me.

GTA#34
Efficiency is the key to successful laziness. (R.A.)
45rpm

richtig so ging es mir schon öfters, da man beim Vorstellungsgespräch ja meistens noch mal seine Unterlagen sieht, da liegen dann nur ein paar Kopien rum und ich hatte meistens das Gefühl das sich viele an meinem CV und meiner Skill-liste orientiert haben

aber wie gesagt leider andere branche

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Originally posted by Overseas genau. Ist zwar nicht relevant, da total andere Branche, aber so zur Illistration vielleicht mal wie das bei uns abläuft (Bank): die Personalabteilung bekommt die Bewerbung und macht die Vorauswahl. Die Leute gilt es also zu überzeugen (Personaler ticken ja meist etwas seltsam....).

+1 (teilweise) bei Siemens.

Ich kenne zwei Verfahren: Das von Overseas beschriebene Verfahren der Vorauswahl, was imo nicht immer die besten zu Tage fördert, sondern eher einen standardisierten Typus. Im anderen Verfahren besitzt die Personalabteilung nur noch die Funktion einer Poststelle, die alle Bewerbungen an den Leiter der Fachabteilung weiterschickt, welcher dann Kandidaten für Gespräche raussucht und die Personalabteilung macht nur noch die Absagen und die Einladungen.

Letzteres wird natürlich hauptsächlich für Führungskräfte eingesetzt und nicht für einfache, operative Tätigkeiten, da dort sonst die Masse gar nicht von der Führungskraft beurteilt / gelesen werden kann.

Was aber auf jeden Fall stimmt: Personaler ticken anders. Ich habe jetzt hier in dem Bereich, bei dem ich seit März arbeite zum erstenmal einen Personaler, der nicht in seiner "Personalerwelt" lebt, sondern durchaus in der Realität.

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Hi!
Interessantes Thema! Betrifft mich zwar jetzt noch nicht wirklich, da es für nen Studienplatz reicht die Online-formulare auszudrucken und weg zu schicken, aber trotzdem interessant mal davon gehört zu haben, dass es zB bei Papier und Druck solche Unterschiede gibt. Werde ich auf jeden Fall berücksichtigen, dass ich nicht mal 80 gramm papier nehm

auf ne flaschenpost würde ich mal verzichten an eurer stelle. man will doch seriös wirken und keine Lachnummer abschicken

Viel Glück bei deiner Bewerbung Paul!

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Danke schön.
ich überlege grad, ob ich das Anschreiben auch nur ganz knapp mache und mich selber auf einer Website präsentiere, die auch CD dazu lege. Ist ja irgendwie sinnfrei beides zu machen oder?

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Originally posted by PaulCorgan Danke schön. ich überlege grad, ob ich das Anschreiben auch nur ganz knapp mache und mich selber auf einer Website präsentiere, die auch CD dazu lege. Ist ja irgendwie sinnfrei beides zu machen oder?

Sehe ich anders. Wenn auf dem knappen Anschreiben nichts rüber kommt, warum soll sich dann jemand die Mühe machen sich Deine Website anzusehen.

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